viernes, 5 de febrero de 2016

Convocatoria curso Animador Infantil.



Presentación del Curso:


La dinamización de actividades de ocio y tiempo libre para menores son parte importante de la industria del ocio y así, actualmente existen cada vez más espacios e instituciones donde los profesionales de animación infantil tienen un potencial de posibilidades para desarrollarse profesionalmente.

Este curso pretende proporcionar estrategias y recursos para la animación de eventos y fiestas infantiles, ofreciendo para todas aquellas personas interesadas en el trabajo de dinamización de actividades infantiles elementos conceptuales, metodológicos y prácticos que permiten el diseño y ejecución de actividades de animación infantil atractivas con el propósito de proporcionar a niños y jóvenes un tiempo de diversión y disfrute.


diploma-digital 

Temario del Curso:


 1. ACTIVIDADES DE EDUCACIÓN EN EL TIEMPO LIBRE INFANTIL Y JUVENIL
1.1 Fundamentos de la educación en el tiempo libre infantil y juvenil
1.2 Procesos educativos y socializadores en la infancia y la juventud
1.3 Elaboración de proyectos
1.4 Propuesta de actividades
1.5 La evaluación y los informes de evaluación de las actividades de tiempo libre
2. TÉCNICAS Y RECURSOS DE ANIMACIÓN EN ACTIVIDADES DE TIEMPO LIBRE
2.1 Los centros de interés o ejes de animación
2.2 Técnicas de animación, expresión y creatividad
2.3 Técnicas pedagógicas del juego
2.4 Técnicas de educación ambiental
2.5 Prevención de riesgos en actividades de animación
3. PROCESOS GRUPALES EN ACTIVIDADES DE ANIMACIÓN
3.1 Desarrollo psicosocial infantil y juvenil en las propuestas de actividades de animación
3.2 Técnicas de intervención en función de la diversidad individual y grupal
3.3 Técnicas grupales en el desarrollo de actividades de animación
3.4 Técnicas para la dinamización grupal
4. PROGRAMA DE ACTIVIDADES INFANTILES: TALLERES Y TÉCNICAS
4.1 Organización de actividades: características de los programas de animación infantil
4.2 Introducción a talleres de animación: Globoflexia, Maquillaje infantil, Malabares.
4.3 Talleres de juegos: Juegos deportivos, Juegos Alternativos, Danzas, Grandes juegos y Gymkanas.
4.4 Técnicas de animación con micrófono en escenario.

Enlace: www.divulgaciondinamica.es

 


jueves, 4 de febrero de 2016

La tormenta perfecta que sufrirá el empleo en cinco años, según los sabios de Davos

La de matemático es ya una de las profesiones más demandadas y mejor pagadas. (iStock)“La cuarta revolución industrial ya está aquí y, como no espabilemos, su impacto social va a ser mayor que el de todas las anteriores”. Esta es a grandes rasgos la principal conclusión de un abultado informe sobre el futuro del trabajo que han elaborado los investigadores del Foro Económico Mundial, más conocido como el Foro de Davos, de cara a su inminente Asamblea Anual.
El documento, que sin duda será uno de los ejes sobre el que girarán las conversaciones de los líderes empresariales, políticos e intelectuales que se reunirán a finales de este mes en la localidad suiza, reúne la opinión de los expertos de Recursos Humanos y directivos de estrategia de las más grandes compañías del mundo.

En su opinión, hay seis factores que determinarán el futuro del trabajo, y más vale que ciudadanos, empresarios y políticos los tengan en cuenta, si no queremos que el paro sea mucho más intenso y duradero de lo que hemos conocido hasta la fecha.

1. En 5 años sufriremos una tormenta perfecta

En sólo un lustro, la disrupción tecnológica interactuará con otras variables socieconómicas, geopolíticas y demográficas para generar una tormenta perfecta que hará que el mercado laboral salte por los aires.

El desarrollo tecnológico en campos previamente inconexos como la inteligencia artificial y el aprendizaje por refuerzo inverso, la robótica, la nanotecnología, la impresión 3D, la genética y la biotecnología, se está interconectando y amplificando entre sí.

Paralelamente a esta revolución tecnológica, se están desarrollando ya un conjunto de cambios socioeconómicos, geopolíticos y demográficos más amplios, como el auge del teletrabajo, el aumento de la clase media en los mercados emergentes o el cambio climático, que en conjunto suponen un impacto casi equivalente al de los factores tecnológicos.

2. Habrá nuevos oficios, pero no será suficiente

Durante toda la historia de la Humanidad los avances tecnológicos han acabado con determinados empleos y han creado otros, pero pocos dudan ya que en los años venideros la destrucción de profesiones vaya a ser mucho mayor que nuestra capacidad para crear otras nuevas.

Según el informe de Davos, los cambios tecnológicos y demográficos destruirán más de siete millones de puestos de trabajo antes de 2020, dos tercios de los cuales serán rutinarios trabajos de oficina, como la mayoría de roles administrativos. También se espera que sufran mucho los empleados en procesos de fabricación y producción, pero estos tienen un poco más de margen para mejorar su cualificación, por lo que podrán optar a una reconversión si reaccionan a tiempo.

Cierto es que se crearán también dos millones de nuevos oficios en campos relacionados con la informática, las matemáticas, la ingeniería y la arquitectura, pero basta hacer una sencilla resta para ver que no serán suficientes. Más de cinco millones de personas se irán al paro para siempre.

3. Quien no estudie ciencias lo tendrá crudo

Según los directivos participantes en el informe del Foro de Davos, tres tipos de trabajo acapararan gran parte de las nuevas contrataciones en los tiempos venideros, en casi todas las industrias y países:

Uno es el rol de analista de datos, que las empresas potenciarán esperando que el manejo de la cada vez más voluminosa información disponible les ayude a generar estrategias con las que sortear la disrupción tecnológica.La mayoría de los nuevos trabajos requerirán formación en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas. Son malos tiempos para las letras.

Otro es el empleo como agente de ventas especializado, estos comerciales tendrán que explicar las nuevas ofertas de las compañías a sus clientes, que no van a estar familiarizados con sus servicios.

En último lugar, las empresas necesitarán un nuevo tipo de directivo que pueda orientar a la compañía a través de todos estos cambios y disrupciones.

Los expertos consultados creen que la mayoría de estos puestos requerirán una formación en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (el tipo de habilidades que los expertos agrupan bajo el acrónimo STEM). No parece por tanto un buen momento para estudiar una carrera de Humanidades –aunque hay quienes piensan justo lo contrario–.

4. Las empresas no cubrirán todos los puestos

Según el informe, dada la disrupción general que experimentarán todas las industrias, no es de extrañar que aumente la demanda de informáticos, matemáticos, arquitectos e ingenieros, así como la competencia entre ellos. Pero dado que no todo el mundo puede desempañar su rol, habrá muchos puestos imposibles de cubrir, pese a los enormes niveles de desempleo. 

Encontrar maneras de retener a los mejores talentos será una prioridad para todas las empresas. Incluso en los campos laborales en los que se va a destruir empleo, los roles serán cada vez más especializados, haciendo que sea más difícil cubrir los puestos si las habilidades y la educación de los trabajadores no evoluciona.

5. Todos tendremos que reciclarnos

En casi todas las industrias, el impacto de la tecnología acortará la vida útil de las habilidades de los trabajadores, que tendrán que formarse durante toda su vida. Es más, en este nuevo entorno, los cambios en el modelo de negocio se convierten de forma inmediata en un cambio de las competencias demandadas, sin apenas tiempo de transición. Incluso en los trabajos cada vez menos demandados se requerirán habilidades inexistentes hasta la fecha.

Como se observa en la tabla, más de un tercio de las habilidades básicas que demandarán las empresas en 2020 no se consideran cruciales a día de hoy. Además, cualquier destreza técnica tendrá que ser complementada con fuertes habilidades sociales y de colaboración.

6. Una lenta reacción agravará el problema

La amenaza de la automatización puede convertirse en una profecía autocumplida si empleados y empleadores no abordan el problema desde hoy mismo. Según el informe de Davos, si no nos anticipamos a la amenaza, tendremos que estar dispuestos a pagar un altísimo costo económico y social. Y los líderes empresariales, aunque son conscientes de que vienen curvas, no están actuando de forma contundente para prevenir el desastre.

Sólo el 53% de los directores de Recursos Humanos consultados para elaborar el informe confían en la estrategia de su empresa para enfrentarse los próximos años a los cambios en el mercado laboral. Al mismo tiempo, los trabajadores menos cualificados podrían sufrir un despido sin ninguna posibilidad de reciclarse para desempeñar otra función.

Conclusión: necesitamos una nueva mentalidad

Según los autores del informe, para evitar el desastre debemos apostar por una revolución del talento: y las empresas, acostumbradas a ser consumidores pasivos de trabajadores talentosos, son las primeras que deben fomentarla sino quieren perder el tren del progreso.
Las empresas tendrán que apostar por el desarrollo del talento como pilar mismo de su crecimiento futuro. Más complejo si cabe es el el papel que deberán cumplir los políticos, que deberán liderar un cambio en el sistema educativo y la regulación del mercado de trabajo, que llevan décadas de retraso en muchos países. Y a todos nosotros, como trabajadores, no nos quedará otra que desarrollar nuestro talento, abrazando aunque nos pese el aprendizaje permanente.

miércoles, 3 de febrero de 2016

Consejos para redactar tu currículum

El currículum ha pasado a un segundo plano en cuanto a aspectos formales se refiere. Si bien no deja de actuar como carta de presentación del candidato, las empresas tienden a valorar más las aptitudes y las habilidades del mismo. Así, la experiencia y los conocimientos prácticos que se tengan en el terreno sumarán puntos a favor a la hora de acceder a un puesto de trabajo.
 
La directora de atracción de talento de Adecco, Nuria Esparza, considera que “el currículum vitae no abre cualquier puerta laboral”. Por ello, tener una formación cualificada o saber varios idiomas no aseguran entrar en un proceso de selección. Las empresas, según Expansión, buscan perfiles que encajen adecuadamente con el puesto. Es decir, buscan el engranaje perfecto.

De ahí que adquieran un mayor peso todas las características relacionadas con las competencias de la persona, que son las que marcarán realmente la gran diferencia entre candidatos.

Adaptabilidad

¿Qué puede hacer para potenciar y mejorar su currículum? Es primer lugar, una buena opción es adaptarlo a los diferentes puestos de trabajo a los que se postula. Así, uno se asegura de orientarlo a las necesidades e intereses reales de cada empresa.

Puesto que los seleccionadores realizan una primera lectura en diagonal de los currículums que reciben, otra propuesta para destacar entre los múltiples candidatos es resaltar toda aquella información que resulte representativa e interesante. De hecho, según el director de Hays Response, Salvador Sicart, “en los primeros 10 segundos se tiene que ver lo importante en un currículum”.

El candidato debe informarse sobre filosofía de la empresa y comulgar con la misma, ya que muchas organizaciones dan realmente importancia a estos aspectos. En caso contrario y en función de las tareas a realizar por el mismo, puede resultar difícil la conciliación entre las partes. Otros de los intangibles que miden las empresas según la team leader de Randstad Professionals son “la proactividad, la actitud, la capacidad de trabajar en equipo, la polivalencia o el compromiso”.

En la misma línea, Esparza destaca el networking, sus contactos, y la capacidad del candidato para relacionarse con los profesionales de su sector.

Presentación del currículum

Pese a todo, no se debe descuidar que la formación cualificada, los idiomas y la estética cuidada del currículum siempre serán el filtro para alcanzar el siguiente paso, la entrevista.
Así, se debería trabajar con un currículum bien estructurado que presente una buena imagen del candidato con las experiencias que se adapten más a la empresa. En el caso de no tener recorrido a nivel laboral, sería interesante incluir las becas o estadas de prácticas, así como voluntariado y sobre todo, hacer hincapié en la formación académica.


martes, 2 de febrero de 2016

Informe sobre Tendencias 2016 de seguridad

Está claro que el avance de la tecnología y el vertiginoso crecimiento de la cantidad de dispositivos que se conectan a Internet han aumentado la superficie de ataque y los posibles riesgos de seguridad que enfrentan tanto las empresas como los usuarios hogareños. En este contexto, la protección ya no es una problemática de unos pocos ni una práctica especializada, sino que comienza a volverse una parte de nuestras vidas.

La idea se desprende del informe “Tendencias 2016: (In) Security Everywhere” elaborado por los expertos de los Laboratorios de ESET a nivel global.La protección ya no atañe a unos pocos ni es algo especializado: comienza a volverse una parte de nuestras vidas

Como cada año, cuenta con un repaso de los hechos e incidentes más importantes en el último año y de su impacto, delineando las tendencias que tomarán el cibercrimen y las amenazas informáticas en el año siguiente. Las predicciones de los investigadores van desde lo más mundano hasta lo más complejo, basadas en el constante monitoreo y análisis del panorama de seguridad.

Presentamos entonces una nueva edición de este documento ya tradicional, que cuenta con el aporte de siete investigadores estudiando la velocidad con la que aparecen nuevas tecnologías, reportes de ataques, familias de malware o fallas de seguridad de impacto global, haciendo de la seguridad un desafío cada vez más importante para negocios, empresas, gobiernos y usuarios alrededor del mundo.

Principales ejes temáticos del informe “Tendencias 2016: (In) Security Everywhere”:

  • Internet de las Cosas y la interconectividad del todo, con dispositivos como wearables que necesitan ser asegurados antes de conectados
  • Evolución del ransomware, de enfocarse en archivos a arremeter contra dispositivos completos, aunque manteniendo su propósito
  • Ataques dirigidos y ciberespionaje como potenciales “armas del futuro”
  • Crimeware y campañas masivas a escala global: la importancia de la lucha contra el cibercrimen
  • Haxposición, el riesgo de que los datos corporativos estén expuestos, y sus implicaciones
  • Los próximos pasos de la seguridad móvil y estrategias de defensa a futuro
  • Windows 10: funcionalidad de seguridad y privacidad
  • Infraestructuras críticas con sistemas expuestos e industrias como la salud siendo blanco de ataque
  • Leyes de protección de datos personales en el mundo y la necesidad de esfuerzo conjunto entre gobiernos, empresas y usuarios
  • Panorama de amenazas a los menores en la web: sexting, grooming y cyberbullying
Aunque el panorama pueda parecer cuesta arriba, los expertos de ESET creen que es posible proteger a los usuarios y a las empresas. En definitiva, cada vez hay más dispositivos, más tecnologías y un mayor número de desafíos en cuanto a cómo mantener la seguridad de la información, sea cual sea el ámbito de su implementación. Es importante, en este sentido, remarcar el rol de los Estados y las fuerzas de seguridad para promulgar leyes que acompañen una evolución segura, definiendo estándares y reglas para el respeto de la privacidad y el desarrollo de infraestructuras críticas eficientes.
Y aunque el panorama pueda parecer cuesta arriba, los expertos de ESET creen firmemente que es posible proteger a los usuarios y a las empresas, combinando tecnología, gestión y educación para alcanzar niveles deseables de protección.

lunes, 1 de febrero de 2016

Informe Mundial 2016 sobre Derechos Humanos

En el Informe Mundial 2016 de 659 páginas, su 26ª edición, Human Rights Watch examina prácticas de derechos humanos en más de 90 países. En el ensayo introductorio, el director ejecutivo Kenneth Roth escribe que la propagación de los ataques terroristas más allá de Oriente Medio y los enormes flujos de refugiados provocados por la represión y el conflicto, llevaron a muchos gobiernos a restringir los derechos lo que se tradujo en esfuerzos erróneos por proteger su seguridad. Al mismo tiempo, gobiernos autoritarios en todo el mundo, temerosos de la disidencia pacífica que a menudo se ve magnificada por las redes sociales, emprendieron su ofensiva más intensa en los últimos tiempos contra los grupos independientes.
 
“El miedo a los ataques terroristas y las corrientes masivas de refugiados están provocando que muchos gobiernos occidentales estén restringiendo las protecciones de derechos humanos”, dijo Roth. “Estos retrocesos amenazan los derechos de todos, sin ninguna eficacia demostrada a la hora de proteger a los ciudadanos comunes y corrientes”.

Los significativos flujos migratorios hacia Europa, provocados en gran medida por el conflicto en Siria, junto con la propagación de los ataques contra civiles en nombre del grupo extremista Estado Islámico (también conocido como ISIS), han generado un creciente alarmismo e islamofobia, advirtió Human Rights Watch. Pero a medida que los gobiernos europeos cierran sus fronteras, están resucitando viejos patrones para eludir la responsabilidad ante los refugiados, al pasar el problema a los países de la periferia de Europa, los cuales están menos equipados para acogerlos o protegerlos. El énfasis en la potencial amenaza que representan los refugiados también está distrayendo a los gobiernos europeos a la hora de abordar sus propias amenazas terroristas y los pasos necesarios para evitar la marginación social de las poblaciones descontentas.
Informe Mundial 2016: Ken Roth,  la “política del miedo” amenaza los derechos
Los diseñadores de políticas en Estados Unidos han utilizado la amenaza del terrorismo para tratar de revertir recientes restricciones modestas a la capacidad de las agencias de inteligencia de recurrir a la vigilancia masiva, mientras que Reino Unido y Francia han tratado de ampliar sus poderes de supervisión. Eso socavaría significativamente los derechos de privacidad sin una mejor capacidad demostrada para frenar el terrorismo. De hecho, en una serie de ataques recientes en Europa, los autores eran conocidos por los servicios de seguridad, pero la policía estaba demasiado desbordada como para poder llevar a cabo un seguimiento adecuado. Esto sugiere que lo que se necesita realmente no es una mayor cantidad de datos, sino más capacidad para investigar pistas específicas, señaló Human Rights Watch.

“Culpar a la totalidad de los inmigrantes o las comunidades minoritarias, además de un error por sí mismo, también es peligroso”, dijo Roth. “Denigrar a comunidades enteras por las acciones de unos pocos genera precisamente el tipo de división y animosidad que los reclutadores de terroristas anhelan explotar”.

La respuesta de Europa a la afluencia de refugiados también ha sido contraproducente. El efecto de dejar a la mayoría de solicitantes de asilo sin otra alternativa que arriesgar sus vidas en embarcaciones poco seguras para cruzar el mar y llegar a Europa ha creado una situación caótica que los terroristas potenciales pueden explotar fácilmente.
“La creación de vías seguras y ordenadas para que los refugiados puedan llegar a Europa reduciría el número de vidas perdidas en el mar, a la vez que ayudaría a los funcionarios de inmigración a descartar los potenciales riesgos, incrementando así la seguridad para todos”, dijo Roth.

Los movimientos populares lanzados por organizaciones de la sociedad civil con la ayuda de las redes sociales preocuparon a muchos gobiernos autoritarios. Los precedentes de los levantamientos árabes, la “revolución de los paraguas” en Hong Kong y el movimiento Maidan en Ucrania desataron una determinación entre muchos autócratas para evitar que la gente se uniese con el fin de hacerse oír.

Gobiernos abusivos han tratado de sofocar a grupos cívicos promulgando leyes que restringen sus actividades y cortan el financiamiento internacional que necesitan. Rusia y China figuran entre los peores infractores. Una represión de esta intensidad no se había visto en décadas, incluyendo la persecución de grupos disidentes en Rusia y el arresto de abogados y activistas en China, dijo Human Rights Watch. El partido gobernante de Turquía ejecutó una fuerte represión, enfocada en los activistas y los medios de comunicación críticos con el gobierno.

Etiopía e India, a menudo mediante el uso de retórica nacionalista, impusieron límites a la entrada de capital extranjero para eludir la supervisión independiente de violaciones de derechos cometidas por el gobierno. Bolivia, Camboya, Ecuador, Egipto, Kazajstán, Kenia, Marruecos, Sudán y Venezuela han promulgado leyes imprecisas y excesivamente amplias para controlar a los activistas y socavar la capacidad operativa de los grupos independientes. Los gobiernos occidentales han sido muy lentos en pronunciarse en contra de estas amenazas globales.

A pesar de estas graves amenazas a los derechos, el 2015 también trajo novedades positivas. Las personas lesbianas, gais, bisexuales y transgénero (LGBT), a menudo víctimas de leyes abusivas y ataques violentos, lograron grandes avances hacia la igualdad con la legalización del matrimonio entre personas del mismo sexo en Irlanda, México y Estados Unidos, y la despenalización de la homosexualidad en Mozambique. En el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, una declaración de 72 países estableció el compromiso para acabar con la violencia y la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.

Las históricas elecciones en Birmania transcurrieron pacíficamente en noviembre, y los nigerianos también celebraron la transferencia pacífica del poder a la oposición. En septiembre, la ONU adoptó 17 objetivos de desarrollo ambiciosos que por primera vez son universales y están fundados en los derechos humanos. Esta agenda incluye metas para alcanzar la igualdad de género y facilitar el acceso universal a la justicia. En la cumbre climática de la ONU en París, los gobiernos acordaron por primera vez “respetar, promover y considerar” los derechos humanos en su respuesta al cambio climático, especialmente en lo que respecta a los pueblos indígenas, las mujeres, los niños, los migrantes y otras personas vulnerables.

El fracaso de los enfoques punitivos al consumo de drogas ha impulsado un mayor diálogo y la toma de medidas para la despenalización en muchos lugares, entre ellos Canadá, Chile, Croacia, Colombia, Jamaica, Jordania, Irlanda, Túnez y EE.UU. Y las víctimas de Hissène Habré aplaudieron el juicio contra el ex dictador de Chad, procesado en Senegal por crímenes contra la humanidad durante su gobierno en la década de 1980: el primer juicio de un ex jefe de Estado por los tribunales de otro país.

Enlace: www.hrw.org

LinkWhitin

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...